猎头的搜寻方式多种多样，曲线搜索又称作迂回搜索，是一种跨行业、跨职业的搜索。苏州比较好的猎头公司告诉大家这种方法属于漫天撒网，因而即有成功可能，又有失败概率。

通常情况下，IT行业的员工总体综合素质要比从事消费品工作的员工高一些。它包括了从业人员的学历水平，产品的科技含量，高新技术的应用等多个方面。

而当我们访寻高级人才时经常会遇到这样的实际问题：一些在消费品工作的行政、人事、管理部门的员工对有机会去IT业做工很有兴趣，只是担心自己在技术上有欠缺。而那些在IT工作的员工都对去消费品行业工作不屑一顾，因为他们感觉两个行业的文化差异太大了。

【案例分析】

2000年3月，一家世界闻名的食品公司在找一位高级行政总监时，被委托的那家猎头公司一开始就忽略了用人单位和候选人这两家企业文化之间的差异，作为候选人本人在这方面也没有过多考虑，当他从原来的那家通信公司离职去食品公司赴任后，才发现两家的公司文化和管理理念有着很大的差别，自己不能融合进去。尽管薪水高出原来的2倍，可工作却极不顺心，不久就离职了。

这是一个失败的案例，在此人们发现这里面的问题有很多的代表意义。再遇到这样的问题，猎头们就该细心了。一定要仔细考察候选人的心态和心理准备，以及他所追求的人生价值是什么？等等。

不过，事情也不能一概而论。

【案例分析】

一位当年在HP（惠普）工作的高级行政副总裁，最终架不住猎头公司的软硬兼施，软磨硬泡，而去了一家食品公司做执行总裁。而这位总裁先生并没有因为是不同的行业而被困住手脚，却将原来HP的企业文化非常成功地嫁接到这家食品公司，并在入职第一年的时间里，就把原来食品公司年产值1500多万增长到4000万元，三年后又使该食品公司由4000万元增值到5亿3千万元，而成为该地区食品业的佼佼者。