客户需要将三个月保证期延长到六个月如何处理？盐城猎头公司小编告诉大家，这里需要根据客户关心的核心顾虑：职业经理人普遍稳定性不强、该岗位3个月客户很难判断能否胜任、这个岗位年薪比较高，公司希望降低风险等，以下几条话术可供组合参考：

1、在筛选候选人时，我们的顾问将优先考虑平均调整周期约为3年的候选人，除了特殊职位（行业平均跳槽周期较短）。这些候选人相对稳定，具有较强的学习能力和适应能力，能够在新环境中快速创造价值；

2、我们有责任确保所有推荐的简历信息的真实性和有效性。当然，如果你最终决定雇佣哪个候选人，我们不能为这个选择承担额外的责任；

3、同样，作为第三方服务提供商，我们非常清楚，只有推荐的候选人才能在贵公司长期发展并创造良好的价值，我们才能有更多的合作，甚至你会帮助我们推荐新客户。

（1）我们推荐的绝大多数候选人都是在职的高级职业经理人。当候选人选择新的机会时，他会自己判断和筛选这些机会，因为如果他的简历中有几个月的工作时间，猎头公司和雇主会在相同的条件下优先考虑其他候选人；

(2)候选人的筛选.面试.评估.建议等环节，我们自然会选择和推荐最匹配的候选人；

（3）我们知道，频繁离开高级职位会给企业造成巨大损失，因此我相信您在面试和最终决定时会非常专业和谨慎。通常，我们建议企业不要轻易进入。

4、如果“总经理”(某些固定条件，明显高于对方委托岗位的条件)，我们可以考虑适当延长保证期。