随着互联时代的快速深入推进，人才招聘呈现下面几种趋势，江苏猎头公司提醒您，必须跟上这个时代的节奏，否则存在将更难：

1、公司的声誉决定了你招聘的难度

在这个时代，公司的声誉传播速度是意想不到的。以前，我们可以掩盖公司关于员工的一些负面信息，但现在我们不能这样做，所以HR，你必须无条件地维护公司的声誉，否则你很难招聘到满意的人才。如果公司在这方面存在问题，就必须从制度上落实各种人才承诺。

2、员工推荐将成为人才招聘的主要方式

随着圈内文化的普及，各个层次和专业人才都将聚集在一些平台圈中。在这个圈子里，我们相互交流，交换我们需要的东西，传达我们自己的需求和价值，特别是工作趋势的交流，这也成为圈子里的一个公开秘密。我担心，员工推荐将成为未来人才招聘的主要方式，这一趋势不会改变。

3、大数据在招聘中扮演着越来越重要的角色

在与人才打交道的长期过程中，我们会积累一些数据，一些人才平台也会有巨大的数据。这些数据将一目了然地看到人才流动的轨迹。因此，我们将更清楚地知道我们需要的人才在哪里，他们希望以什么方式找到工作。因此，我们不应该再封闭自己，相信大数据的力量。

4、找人易，留人才难

互联网让找人成为非常补偿性的贸易，但它增加了说服这些人为我使用的难度，因为每个人都是透明的。如果你的单位没有足够的竞争力，为什么人们会来找你？因此，在工作描述的过程中，必须增加说服的部分。你不能像以前那样简单地描述简单的工作职责。如果你不说这些，人们就会知道，但对其竞争力和优势的有说服力的描述更为重要，江苏猎头公司专注各行业人才招聘，让公司以更少的精力，寻求到更好的人才。