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默恩猎头和其他招聘公司有什么不一样?

时间:2022-03-11   访问量:1398

1.搜寻渠道不一样

招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递,也会主动购买简历下载;

但默恩猎头不是,除了招聘网站默恩还有至少10种找人的途径如:自有人才库、定向CC、让人选转介绍、社交网站、QQ微信群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。

人才市场有一个“3-4-3法则”,30%的主动求职者主要通过招聘网站找工作,40%的被动求职者通常情况下不会主动去投递简历,但如果有好机会送到自己眼前,或许可以考虑考虑。被动求职市场的人选质量普遍高于主动求职市场,这也是为什么中国的网络招聘市场目前规模不到70亿,而猎头招聘市场的规模却超过300亿的核心原因。另外30%的精英人才要么是公司合伙人要么是被股份绑定的核心人员通常不跳槽。默恩猎头就是去挖掘40%的被动求职市场,绝非去招聘网站盯着每天更新的简历。


2.默恩要做面试辅导

很多候选人很久没找工作了,当然没有面试经验。默恩猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括:叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点,人选的感觉当然不一样。


3.默恩要做离职辅导

当企业给人选发offer的时候,HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了,其实不然,至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。

猎头不一样,企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续,那么之前所有的努力都将白费,所以猎头非常重视候选人的离职辅导,辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定,没有特定的话术和内容。


4.默恩要做背景调查

HR可能也会做背景核查,但在猎头眼里,背景调查除了可以核实人选的经历,这里面也蕴藏着商机:背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实,厉害的猎头不仅可以做完人选背调还可以获得新的客户招聘需求。猎头是发自内心的想做背调,因为这是***的BD客户途径。


5.默恩要做入职辅导

新人初到一个企业后往往比较孤单和陌生,此时正是需要有人关怀的时候包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通,猎头高度重视入职跟进,否则人选干的不开心保用期内离职还要补人,这是非常不划算的买卖。HR的精力有限,除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做。


6.默恩眼里人选有无数商机

HR仅把一个求职者看成一份简历,但对猎头来说看到一个优质的求职者至少能看到20个商机,所以从利益的角度看猎头比HR更关心人选,招聘体验自然好。这仅仅是其中某些比较浅层次的利益而已,很多猎头和人选从陌生到熟人,从熟人到朋友,已经完全超越了利益关系。

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