各行业一切的竞争归根结底都是人才的竞争，市场发展对于人才的需求量已不是企业自主招聘能满足的，而盐城猎头公司——默恩猎头的出现也从而缓解了高端人才的流动率。

在当今市场经济的快速发展中，企业对人才的高需求是不可避免的，其中猎头公司不同于传统的招聘中介服务形式和服务领域。相互互补，而不是替代关系。由于人才短缺，招聘网站和招聘会越来越多，不均匀，真假难以区分。因此，许多企业寄希望于猎头公司，猎头公司的服务优势也能得以正名。

猎头公司的经营模式相辅相成，从接受委托、搜索人才、评价人才到推荐候选人。以完全市场化的运营模式配置高端人才资源。由于猎头公司会进行背景调查，供需双方的不良事迹都会被猎头公司记录下来。因此，猎头公司的信息库减少了招聘双方的信息不对称，降低了道德风险和逆向选择成本。