招到一个合适的人有多难？恐怕没人比HR更懂其中的痛了。有HR为什么还要找江苏地区猎头？面对招聘网站上的海量简历，合不合适只能凭感觉，招不招的到，则是一个概率问题。而对于本身就具有“隐蔽性”和“稀缺性”的中高级人才的招聘，企业仅凭自身更是难以触及。越来越多的企业意识到这一点，都将寻找猎头来匹配合适的中高级人才作为招聘人才的最佳选择。不仅仅是为了招人，江苏地区猎头还能让公司价值最大化，实现“双赢”局面。

在招聘方面，HR需做的是制定招聘计划书以及搭建招聘体系等事情，因为自身职能的多元化，对于中高端岗位的人才甄选，实在心有余而力不足。而猎头本身的职能就是专注于高级人才的招聘工作，所以比起单向招聘需求的普通HR来说，猎头的目标感更强，结果导向更明确。