人才猎头服务有哪些？更好的服务才能赢得市场，赢得客户的青睐，所以人才猎头服务提供基本要提供如下一些：

1、分析需求：获得客户要求后，对客户需要的人才做出基本判断

2、限时搜索：为甲方父亲找到满意的人。在仅有的时间内，项目组在24小时内进行了深入的人才搜索。我与南方新华社合作的猎头们一直坚持这项服务，节省了时间。

3、人才评价：对人才进行全方位的人才评价，主观+科学评价，然后对企业进行推荐。

4、面试推荐：完善的面试服务，对企业和候选人双向负责。候选人做好面试指导，这也要求猎头顾问有一定的人力资源管理知识。为企业提供整个过程的面试服务，以显示专业水平。

5、提供谈判：为候选人争取最佳工资组合，代表立场，分析利弊环境和选择的重要性。

6、背调:在前面的情况下更清楚地了解候选人的情况，让企业规避就业风险，核实专业背景，让企业安心。南方新华曾经遇到过一个非常特别的候选人，她欺骗了自己的教育背景，所以即使面试很顺利，我们也不会给这样的人，即使她的其他环节很顺利。

7、后续跟进：候选人入职后，并不意味着猎头顾问不负责任，仍对企业候选人负责，定期回访，评估候选人是否适应该职位，这需要猎头顾问的细心和专业水平。